听话比能力重要得多

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这个世界对小有才华的人最残酷。

小有才华，因而容易无法容忍平庸，清高傲气，可才华又不够改变命运，半瓶子晃荡。

你们去看，身边那些大家看似“挺有能力”的人，多半过得不太如意。从比例上讲，远不如执行力强的。

体制内为甚，体制外到了一定规模的企业也一样。腾讯京东百度，三十多岁后，拼的就是谁能够更好的满足上级的情绪价值，而非技术水准。

外企更一样了，肤色不一样便有瓶颈，中国人最多就做到那个层级，看脸色行事，能力再大都一样。

这里有个阈值，能力过了阈值，能产生足够的价值，便可把所谓的“情商”放下一点，阈值之下，听话比能力重要得多。

如果你是钱学森，世界要围着你转，当然不一样。

如果不是，听话就是最大的能力。

张雪峰说，如果你特别有想法，总是想改变什么，那趁早不要去体制内，因为不需要。

东亚社会都是讲秩序的，一层一层，精密复杂的机器，每一个零件都有无数个替代方案。

说“培养一个人需要花的成本比飞行员还多”这样的说辞，其实大家都知道站不住脚的，后面有的是人摇号等着培养。

普通人的一生，就是被这样安排的剧本，上学——工作——结婚——生子——买房——还贷款——等退休。

这是社会稳定的需要，更是管理的需要，而非个人发展的需要，为了维持这种机制，就必须要塑造出这样的文化。

因为资源是有限的，而第一次分配开始就是不公平的。

马克思主义经典著作里讲“人的解放”，便是希望人们从经济和物质的压迫下解放，不再以获得维持生活的生产资料而进行劳动。

只有在生产力高度发展的基础上，才能得以实现人的解放的最终目标，否则人类就会陷入普遍贫穷的状态。其次，要利用政权将资产阶级的资本牢牢掌握在自己手里并合理运作，将人们从经济和物质的压迫下解放出来，使人们不再以获得维持生活的生产资料为目的进行劳动，朝着人的自由而全面的发展和人的完全解放的方向迈进。

如果资源的分配就是不公平的，那意味着你要么创造出更多的资源，要么能获得更多的资源。

在整体上行的环境里，人获得资源的机会相对较多，创新创业就会比较活跃，反之相反。

不论是什么样的上级，出于人性，最终大概率都是优先选择“听话”的人。

这也分几层，听话又能较好完成目标的、听话基本能过得去的、只是听话干不了什么的。

无论哪一种，在不涉及生存的情况下，都排在单纯的“能力”之前。

你要听有人评价，第一句话是，这个人能力很强，那后面就不用听了，“但”之后的都是问题，而且最终决定了选拔结果。

因此，排序大概是：

又听话又有能力>又有能力又听话>很听话也有一定能力>很听话很听话>很听话没能力>很有能力>很有能力不听话>不听话>不听话也没能力

遇到伯乐，大概是这样，遇到那啥的，很听话很听话挪到第一位就行，媚上欺下对的本事要练好。

特殊情况的时候，会用用你的能力，然后事情过去了，就丢一边。

而且，你还得有个适应能力，因为上级几年一换，你在这里的“听话”不一定适用下一个，但大致远离如此。

这就是所有的现实，所以，以后不要感觉冤屈，怎么自己工作能力那么强，业绩也好，就是不入眼呢？

这是个人的世界，换成AI可能要好得多。

而在那之前，你有三个选择：

一是完全正向的。

永远朝着好的方面看，工作上，把交办的事情完成到自己的极致，这并不是为了讨好谁，而是对得起自己的水准。人际关系上，任何人都有自己的优点，多看优点，不要有对抗的心理。

认识到自己没有那么牛逼，也没强到哪里去，要真强早就飞了。放低骄傲，谦卑一点，少议论少抱怨，这样心理会平和很多，即便做不到跪舔，也能让人觉得舒服，过得去。

另一个是，打不过就加入。

彻底打碎自己所谓的自尊，郭德纲说，没有成名之前，才华等于狗屎。也黑化，品启强人生，走到一定的平台，你才能真正做点事。

但真到了那个时候，记得自己的初心，不要变成自己最讨厌的那个人就好。

要不，就接受自己的命运。

我常说人活一辈子就是体验，新冠疫情更让大家意识到，生死无常。人到中年，更多都是为周围人活着而非自己，如果实在内心做不到，基因里就没有低头的片段，那就把工作做好，与人保持距离，做自己就好，不需要满足任何人的情绪价值，不在意任何的规则体系，也自得其乐。

这个需要很强的自我认识，较好的物质保证，随心所欲不逾矩，孔夫子七十岁才随心所欲，更何况凡人。

反正，答案我告诉你了，绝大多数的场景，听话是最重要的能力，要比其余你以为的“能力”重要得多。

总之，怎么着都行，就是无法兼得，根据天性和现实，选一条别让自己后悔的就行。