呵呵

朱丽 女【中国】

关于昨天某单位加班的热搜，看到一个有意思的G媒文章。

也不具体讨论这件事了，因为情况不清楚，甚至信息源还不能确定真假，就是借这个事，也说说棱镜下整个社会的缩影。

我们首先要知道一些背景。

比如公众号大家有的留言，特别是以前小号时政的，问留了为什么没出来。

实际上除了极端情绪性表达我会筛选掉外，夸的骂的一般我都会放出来，没关系。可是有的还没等我筛选，后台就已经被直接删掉了，我都看不见。

其实有些没什么特别的留言，也会被平台X掉。那么大家能看到的留言，一定是经过精选的。

也就是说，留言是什么，代表的是倾向性意见，虽然作者没有直说，但你能从筛选中看出来。

结合上下文，报道是很客观平实的，就是说了下各方过程。

但这个留言，恰恰说明了很多问题。

很明显，一个是编辑对于这种公关的语气方式不满。不论真的还是假的，这一套说辞都很让人反感。

“高度重视”“认真排查”，这都是上个世纪的套话，与新时代舆论战下的公关搭不上架，文字中就能读到僵化和官僚化完全可以更软化。

另一个，满屏"呵呵”，其实也是一种无声的控诉。

留言里天南海北、各行各业的人，他们并不在意这个事实如何，也非常清楚这种状况不会改变，事实上，这就是今天的一个热搜，却是几年前996、白加黑的自然延续。

他们要做的，就是表达一下自己的情绪和共情，仅此。

而长安街知事是G媒，编辑把这个放出来，意味着什么，暗示着什么，或许大家也不言自明。

给人一种“长江长江我是黄河”暗号的感觉。

你看着各大媒体陆续对此事报道和批驳，好像加班就是应该被讨伐的，大棒高高举起，法律是百分之百支持的，可是，真实情况是什么呢？

真实情况，是可笑的。

这种可笑，我相信不用多说。

随着整个社会的内卷，绝大多数的行业都面临这个问题，一边是一年一千万毕业生，你干就干，不干就滚，有的是人等着；另一边则是无休止无标准的加班。

所以，去批驳它，其实本身就显得特别虚伪，更像是一种息事宁人。

真正有多少单位多少公司能够落实呢？你我心知肚明：落实不了的。

生成力过剩、外需不振、内需不足、分配不合理、资源错配，加班的事情，在未来的五年十年，必定是恶性循环。

越卷越没事干，越没事干越卷，效率不提升，加班来凑表现，更多的是，加班成了体现努力上进的一种文化。

管理者带头不下班，其他人也都不敢走。上班摸鱼，下班表现的，往往更得欣赏。

越是绩效评估难以科学量化的，考察更多的是“态度”。

但实际是什么呢？

历史告诉我们，靠卷很难实现国家的阶层跨越，高收入经济体不是靠卷，而是靠技术迭代升级，产业转型和调整分配。

有一部分辛苦，等值的是自我感动和无奈。

可有办法吗？没有的。靠法律，靠监督，靠整顿？大都是不现实的。

这就是当前的大形势，拼搏、奋斗、脱下长衫、合理工作生活，它们之间是自相矛盾的。

生育率就是最好的试纸。

如果真想解决这个问题，最简单的无需声讨，劳动法“依法必究”即可，你看能不能解决。

so......

如果碰到脑子清楚又不苛求加班的好上级，真的，好好跟着干，上点心，学学这种思考问题的方式，大有裨益。

如果碰到给了足够钱的，相信加班你也不会有怨言的，大多是自愿的。

但上有老下有小，不得不忍气吞声奉献，那就祈祷有这样的同事牺牲自己点亮他人吧。

而其他种种，就像聊天记录里的“加班吹哨人”，用不了一周，就没人记得他的名字，他还需要去找工作。

这是一个有层窗户纸的世界，只不过没人会捅破。呵呵是冷笑，更是一种绝望的气息，纸张时不时晃悠两下，没有人在乎那一边是什么。