只有功劳没有苦劳

Pho：【Alice】

老实人常有种错觉：

苦劳可以感动别人。

其实，但凡你脑中有了那句“没有功劳也有苦劳”的雏形时，就已经一败涂地。

因为委屈，因为不甘，因为那么多付出，因为牺牲感的堆积，因为最后结果的怀疑人生。

在职场，在情感中，都一样。

实际上，世界是现实的，人们多是无情的，苦劳根本感动不了任何人，只能自我感动。

有的上级不在意你做了些什么，只要陪着加班，装作很认真满足他的情绪价值即可，但但凡换个人，不论是他还是他的boss，可能一切马上就行不通。

然后推倒重来。

所有的技能，所有的路数，所有的习惯，所有的过去，可能瞬间一文不值。

因此，以前文章也写过，每一天都注重培养自己的能力，积累自己的本事，不为了任何一个环境任何一个人提供情绪价值，总是为了学到更多的东西，变成更好的自己。

不去猜，不需要刻意揣摩和迎合，就是一直做自己觉得有意义的事，用自己的思考给每一件普通事赋能，做出你专属的味道。

不可替代性，哪怕是相对的，才是你的核心竞争力。

不论走到哪里，都不带怕的。

职场的第一性原理，一定是功劳而非苦劳。

我每天加班，工作到半夜，最后还把我裁了，还不提拔我，命运不公，老板傻X。

其实不是，但凡你能给老板赚钱，但凡能提供真实价值而非情绪价值，就无需非往苦劳上靠。

因此，不要怕，去做那些人人都不敢接手的事情。

不怕出糗，不要面子，不怕搞砸，不断试错和挑战自己。

干预抓住机会，不管自己会不会，逼着自己会，干中学，干中改。

永远不要等自己准备好，永远也不可能等你准备好后一切才开始。

把你身边一切资源，不要当成资源，当成撬动你生命的杠杆。

你所有的目标，是聚焦你自己，而非别人的评价。

我所遇到厉害让我景仰的人，都是处理了非常重大问题之后才积淀下那份沉稳，从表面上去学镇定，装样子，模仿举手投足，学不来，那是无形和内化的。

就像我之前说的那位基层的同学，现在一旦有了急难愁重，所有单位人第一个想到的就是他。

他只需要干这一件事，一年的功劳全是他的，大部分时候，反倒没那么紧张，因为其它的事都好像信手拈来。

过去，和平发展年代，没有多少衡量员工“功劳”的评价体系，KPI更多只是一种相对辛劳的指标。

但现在，百年未有之大变局加速演进，各行各业均面临生存压力时，功劳也变得越来越重要。

一切的苦劳都将以功劳为背景。

很多需求变得越来越真切，多沟通和协调，真切弄清楚上级最急迫想要知道和搞清楚的，然后踏踏实实调研和实践，动脑子，专注在最重要的工作上，其余的，不需要事事都投入那么多精力。

从来都不要有“苦劳”的念头，因为那相当于把命运交由别人，缺你一个不缺。

就算短期不被认同，也无所谓，去积蓄你的能力，而不是摸鱼，在无人问津处努力，你浪费的不是老板的时间，而是自己的生命。

随时做好离开这个职位，这个岗位的准备，每一天，每一刻。

到哪里，都是你；到哪里，都能和周遭打成一片；到哪里，却也不必在意别人的看法；到哪里，都是靠自己的功劳吃饭；到哪里，都尽量去创造出独一无二的价值。

就这样，行走一生，能量足时影响环境，能量不足时做好自己，内心里不被束缚，随心所欲不逾矩。

真正像石悦书中说的那最后一句话一样生活。