员工心态

周末和一个科技群的读者深聊，感受颇深。

他在几个大厂干了十五年，工资属于顶尖的那一批，也算是很了解自己行业领域的大牛。

两年前，他对自己的技术还是很有信心，因为底子好，自己也好学，认为不那么容易被AI淘汰。

可到了这几个月，当他发现，AI不断迭代后写代码水平越来越高，他一个人就能干过去两三个人才能干的活的时候，才感觉到了绝望。

他明白，趋势，终究还是来了，比想象中快很多。

从中科大计划撤销英语专业，到越来越多的无人汽车，第四次工业革命也好，人工智能时代也好，正在迅速瓦解这个世界的底层规则。

而我们，还在过去的路上随惯性前行。

我大胆一点的说，不需要五年，我们所面对的世界：

翻天。

从个人发展的角度，未来不会再有那么多的工作岗位，尽管过去每一次工业革命，或许会有新岗位诞生。

但是，到这里，就结束了。

换位思考，如果你是一个老板，当AI和机器人足够成熟和便宜的时候，你会想聘人还是买机器人。

这是大的趋势，无论国家如何保障就业，但成本导向必然会推动这一趋势深入体系毛细血管。

未来，“公家”养着，是最后的壁垒，而这圈壁垒，会从外层一圈一圈往里浸润。

不发达地区的编制内人员、老师，这些都会慢慢不再是“铁饭碗”，国企、央企照样裁员，只能尽量养一些人，作为稳定社会的基础。

但大多数人，会因为过去的惯性失去竞争力。

失去竞争力的原因，不是因为技能或学历，更重要的是，过去几十年，我们按照培养螺丝钉的方式培养人，“员工心态”是每个工作岗位必备。

什么叫员工心态？

就是等靠要。

等着发指令，然后去做事，等着拿工作，维护自己的安全感，等着退休，沉迷于“稳定”。

做与不做一个样，那何必要动脑筋，何必要思考？

我们绝大多数人，都是这么过来的，也是这么“躺平”的。

可是难以预测的将来，在铁饭碗即将都被打破，人人有危机的时候。

有员工心态的人，会发现越来越卷。

不是真的有那么多事做，也不是因为必须要做，而是，不知道该怎么办，找不到合适的路径，内卷就是必然。

可是那种加班、消耗，本就是意义不大，只是为了抚平自己的焦虑。

过去，我们都是在一个稳定的社会体系，上学、提高学历、考证、学习新技能，工厂化的培养人才机制为的是什么？

为的是标准统一好管理，不需要你有个性有很大的创造力，我们每个人，则是为了拿一个打工的入场券。

未来，AI和机器人时代，新技能、熟练度，突然失去了意义。

这个时候，最需要是什么？

是个体的创造力、活力。

AI+个人，就是一个个的创新个体。

两三个人的小团队+ AI，就可以了，但这时，拼的就不是员工心态，而是每个人都要迸发出巨大的热情、创造力，让AI帮助自己完成一些过去从不可能的设想。

两三个人，就可以制作好莱坞的动画大片，就可以发明新的科技产品，就可以拍电影。

未来，教育体系大概率也会重构。很多部门招聘，可能需要高中生就可以，然后根据需求用AI+培养。

这就是为什么我很早就说，不要再鸡娃，只需要保持在当下体系跟跑即可，要尽可能保留她们的创造力、生命力。

所以，相当部分的人，以后就是当下的“自由职业者”，而不是去上班，也没有那么多工作岗位。

一旦自己干，最不需要的，就是员工心态。

就像潮汕人，再小也要自己当老板。

这个转型很痛苦，是整个社会的转型，谁都跑不掉，谁也避免不了。

而且，因为法律的制定、政策保障都有滞后性，相信冲击会非常大。

敢试、敢闯、敢实践，才能存活下来。

但我知道，现在说什么，大多数人是听不进去的，一定要到落到头上，才会开始思考。

希望你们能明白。

去做自媒体，去发掘自己到底喜欢什么，擅长什么，培养输出型爱好，不要怕失败，要敢于带着AI开始实践，在数字世界留下你存在的痕迹。

工作+副业，要比你找一个适合还心仪的工作重要得多。个性化文学艺术特长+AI+自媒体平台是普通人最后一块自留地。

学历、出身都不再是最主要的限制，你是否有高主动性、创造力、敢于AI+ 的实践，最为重要，越早摆脱员工心态，存活几率越高。

四年前，我对读者朋友说建议处理房产、长期配置实物黄金，做了的人，现在日子都过得很好。

五年后，我们再回头看这篇文章，看这个世界，变成了什么样。