这几天说的认真看（5）
10.集体组织体系中低位者的思维进化——之二
假设：
如果你打算在一个大型集体组织体系里长期干，并且渴望得到社会性认可，即所谓的“上进”。主要适用于体制、大型民企（大厂类体制化是必然）等较为稳定、并非将绩效当做主要考量的主体。
那么，成为解决问题且不破坏体系的人是最优路径。
因为这个体系的运转和设立，是以脱离任何个体存在的前提被设计的。
即便再有名，再有能力，再有成绩，也有接续和轮替的一天。
这样的集体组织体系，虽然有肉眼可见的弊端，如流程长、纪律严、较为死板、短期及部分效率低，但它以稳定保证整体的最大收益，并为你提供了一份稳定的保障，以及很明确的上升路径，需要你削减一部分“个人主义”，更多用组织视角看问题、沟通协调。
但是人常有两个误区：
1.铁饭碗，自己什么也改变不了，不如躺平。
2.自己没关系，上级喜欢拍马屁的。
其实，本质上，是没有全盘深刻认识这套体系的规则结构和意义。
各种各样的内心无法适应，更多是在这套规则中寻求个人最大利益，而非把自己当做集体组织体系的一部分。
没有归属感，没有主人翁意识。
要么会“害怕权威”“害怕冲突”，在各种规则中打转转，忍声吞气，只是为了保住一份工作，求一份安稳；要么挖空心思钻集体组织体系的漏洞，结党营私，只想往上爬。
其实，换位思考，如果你是一个集体组织体系的核心管理人员，在事情来了的时候，你会怎样去分配工作，你会把一份很重要的事情，托付给组织看起来并不靠谱、总是在抱怨，很不稳定的人吗？
如果不会，那么恭喜你，你开始不那么情绪化地理解了所谓“跟领导关系好”。
的确有些人，如上所述，是精致利己主义，但他毕竟在外在上装出来让上级满意的模样，即“提供情绪价值”，比如，以战术的假努力取代战略上的短视。
但至少，他让体系认为自己是可靠的。
最重要的，是你都没办法去否定一个“看起来很努力的人”，尽管他可能造成了很大损失，但这些是体系可以解释和承担的。
对于你自己来说，如果能克服自己内心这种“恶心”，能提供更稳定、更可靠、更有能力、更谦逊的选择，假以时日，你自然也会被体系判定为“值得托付的人”，进而得到应有的资源倾斜。
因为，没有一个人是傻子，都是人精，时间是最好的试金石。
你以为人家看不到，实际上，每个人，都暴露在别人无声的聚光灯下。
到了这一步，最核心的，是你能不能意识到，在集体组织体系里，规则这个东西，其实不是死的。
当然，规则也不是用来钻漏洞的，而是，当你能长时间站在集体组织体系最核心圈去考虑战略发展问题，然后将这些向下融入考虑眼前遇到的具体事物，你做事情，和别人做事情，虽然是同一件事，但已经完全是降维打击。
做过办公室工作的人或许更有体会，虽然你只是一个小兵，但撰写集团总裁讲话稿、准备各种报告时，需要你能以CEO的视角、以组织的视角考虑问题，这个时候，你再去处理一些具体事务，层次就完全不同。
你发现，原来是可以通过自己的努力，推动这个体系的规则朝着更丝滑更优化的方向发展，以更适合当下形势、更符合整体战略，而不是自己一辈子背诵规则、困于规则。
不是遇到问题，要么和同事一起吐槽，要么抱怨，要么甩手，觉得天塌下来有高个子顶着，你拿着卖白菜的钱为什么要操那么多心。
到了你能思考这一层的时候，不再只考虑自己的利益得失，而是去思考自己要做“被体系定义的人”，还是“定义体系的人”时，才是人与人真正的分水岭。
为什么大家都是一样进入一个体系，五年十年，千差万别，不全是人家会搞关系，而是，有一些人思维进化了。
“聪明人”的确有段时间走得好的概率，但真正能走到最后的，大多数不是他们。
不是说人完全不追求自己的利益，而是要把自己的利益和集体组织体系的利益有机融合，实现共赢。
90%的人到不了这一层。
可一旦你到了这个层次，你不论到哪个体系，哪个岗位，都是体系最需要最离不开的人。
最重要，你内心会非常平静，因为你少有对手。
假设：
如果你在一个不太稳定、信赖度不高的集体组织体系工作，绩效考核压力大，不稳定性强。
那么，直接展现个人价值是最优路径。
首先，这些分析其实本质基于人性，不论什么样的集体组织体系都适用，解决问题且不破坏体系的人，到哪里都受欢迎，只是考虑到所处环境的复杂性、短期性，盲目套用个人代价较大。
因此，以自己为中心构建主体性，才是最优选，即：我能看懂规则，知道功利性的需求，但自己其实不入局。只是在用自己能够带来的价值，换取一份薪酬，而无需在意有多大的摩擦。
比如在家族企业工作，夫妻店、一些小公司上班，那么，你能带来多少价值，就要多少工资。
还有一些已经明显没有发展希望，走向没落的集体组织体系。
那么你所有工作、学习的目的，都是为了锻炼自己的能力，都是为了自己未来能够成为一个单独工作的主体，或者你要创建一个属于自己集体组织体系做准备。
而不是用重复无意义的打工、赚钱糊弄自己的生活，不断提升自己，不断复盘，每一天都是在受限的环境下自我进化。
你的本事越大，认知越强，在越小的地方就能很快脱颖而出，关系会围绕你去组建，你没有必要花费太多的精力和时间琢磨体系。
就是：培养你在不改变现有环境中的利益结构、资源不重新分配的情况下，能创造增量的能力。
简单表达：你是真功夫，不是花架子，不依赖这个体系存活。
比如做销售的，比如做技术的，这些可以不看学历。
但你要清楚，这里的能力=破坏性，如果有朝一日你进入到了稳定的体系，比如上岸了，那就需要根据自己的人生选择，及时调整范式。
综上：
任何集体组织体系，都厌恶风险不确定性，这往往基于人性。也正因为如此，越大越久的集体组织体系，往往最后会出现一些共性的表象：
每个人都知道问题在哪里，却极少有人愿意去改变。
这个时候，就需要“反人性”，需要刀刃向内的变革，也就是熵增和熵减的关系。
很多人，一辈子都在等待这样的机会，即便它可能不会来。
这就是组织视角。
而从个人视角来看，我想说，感谢当下的和平环境，让我们每个人有更多选择。
我们可以选择把自己融入集体组织体系，做出一番事业，因为“组织”，团结一切可以团结的力量，才能放大自己的才能，单打独斗成不了大事。
但与此同时，一个相悖的问题是：
我们每个人，只活这一辈子，体验更重要。
有的集体组织体系，是以百年的历史存在的，战争时期，我们会选择为它奉献一生，甚至是生命，没问题。
但我们的时间是有限的，生命不仅仅只是工作、付出、奋斗、收获。
我们也可以选择用自己喜欢的方式过这一生。
和平年代，即便离开集体组织体系，我们一样能为社会、为国家发挥自己的作用。
所以，我个人觉得：
你需要认识这个世界，了解这个世界，然后选择自己的生活。
如果你没有经历过这样的训练、付出，很多能力必然是欠缺的，你带没带过队伍，经没经历事情，担没担过重任，有没有认真思考这些问题，决定了你一生的高度，那些与钱权没有联系。
很多人都在崇尚“搞钱”，但他们不明白，钱是追着人跑的，人追着钱跑，往往事倍功半。
你对这个世界的理解，才与幸福直接挂钩。
最好的路径，是你在其中奋斗过，经历过，收获了，体验了，然后，留下或离开，都可以。
这世界本质是基于人性，是相通的，了解了这些道理，做什么，你都不会很差，真的。
人生的修炼，最好是从一个成功到另一个成功，从一个幸福到另一个幸福的过程，而不是总在痛苦、焦虑、不得、逃避。
（年过月尽，说说这些年自己的思考和真实感受，分享给你们，希望有帮助，感谢大家听我啰嗦）