讨厌的同事

我估计这一篇很多人一看标题就想点，还以为进来能看到什么八卦。

这就是人性。

这一篇与昨天的，还有之前的文章有关联。

在一个单位，有几个你讨厌的同事（领导），几个难为你的是再正常不过的事情。

单位这种地方，本就不是让你来随心所欲、自由宣泄情绪的，而是一种组织协调形态，参考上面的文章，它是让不用的人在这里，统一思想，形成合力，来共同完成某项任务的组织体系和问题处理平台。

每个人都有自己的想法，每个人都有自己的固执，即便你是负责人，也不意味着什么，照样遍地阳奉阴违。

人如何处理与你不喜欢人的关系，是成熟与否的标志。

搞不定人际关系的，一定也不可能做好工作。

因为你的心一直堵塞的，一直都在骂别人傻逼，是不可能有宁静的心情去把工作干好。

你不喜欢这个人，不代表这个人就是你想的那个样子。

在组织形态中，你需要去判断，你们之间的合作不顺，是基于利益原因，比如，你占了人家的位置，对别人产生了威胁，因此有了敌意，还是基于你做事方式方法问题。

看不惯、讨厌这种词语，本身就是低级本能，情绪使然，你自己会被一直困在这个陷阱里走不出来，就像拉磨的驴不看星光。

这种本身就代表了你的水平和格局，上面的人看得清清楚楚。

甚至，就是喜欢你们互相斗，你们才能需要他，他才能掌控全局。

其实单位内部，绝大多数人际关系矛盾都属于人民内部矛盾，不是什么深仇大恨，因为流动性比较大，每个人都很忙，没时间想着法去搞别人。

你不可能把别人怎么地，别人也不可能把你怎么地，要想清楚，大不了就是走一个。

闹大了，放心，组织体系内的评判标准，从来就不是某件事的是非，而是“谁在破坏组织稳定”。

稳定性，是第一要务，无关效率，无关对错。

所以，没有赢家，通输。

因此，对待单位的同事关系，不要随便上纲上线，不要动不动就牵扯人格攻击，那是极为不成熟的表现，只会显得你自己的格局很low。

真正有本事的人，不是说身边全是处得好的同事，才能干成事，那反而可能成为特朗普，出现战略失误。

而是能够团结一切可以团结的人心力量，共同做点事，特别是能把那些讨厌你的同事尽量团结在一起，大家都能有所收获，有所提升，甚至最后扭转关系。

当然，这里的团结不是说完全绥靖，而是团结-批评-团结，斗争-团结-斗争，大事讲原则，小事讲风格。

每个单位都会有些三观尽碎的同事，能处成什么样，全看你自己的本事了。

低水平的人永远困在情绪里，高水平的人永远在解决问题中成长。

还是那句话，平静是检验的重要试金石。

你能一直平静工作，就说明你把人搞定了，把自己的内心搞定了，没有陷在乱七八糟的情绪中。

这个世界很大，抬头看星光，不要总是聚焦身边的那几个人，几件事。

很多时候，反倒是这些人让你成长更快。

一路走来，没有敌人，只有朋友和师长，能做成这种心态，也就自然心态安宁。

周五了，与大家共勉。